В
середине I тысячелетия нашей эры поверх родовых обществ раннего средневековья
под влиянием активной деятельности Рима начало складываться новое общественное
устройство с жесткой иерархией церкви. Церковь имела более совершенную – корпоративную
организацию – единый центр управления и единая идеология, четкая иерархияподчинения,
собственная система подготовки кадров, четко определенные нормы поведения и
наказания за их нарушение, единый язык – латынь.
В
дальнейшем, в позднем средневековье стали формироваться новые центры
организации общества – города и университеты. Новая социальная иерархия внутри
городов формировалась уже на других принципах – корпоративно-ремесленных.
Корпорации формировались вокруг той или иной деятельности: выделялись некоторые
образцы (изделий и т.п.) и рецепты их воссоздания, тщательно охраняемые
корпорацией. Иерархическая структура общества определялась жестким разделением
членов ремесленных корпораций на мастеров, подмастерьев и учеников, а переход
из одной категории в другую был длителен по времени и обставлен многими условиями,
жестко контролируемыми корпорацией.
В
эпоху Ренессанса университетские корпорации постепенно перешли от передачи
рецептурного знания на разработку и передачу знания теоретического. Сместился
интерес от тех людей, кто умеет и может передавать рецепт этого умения к тем,
кто знает, кто может создавать теоретическое знаниеи
передавать его. Передача теоретического знания стала основной линией в университетском,
а потом и во всех других формах образования. Так стал формироваться профессиональный
тип организационной культуры.