MBA - это не для женщин

Образование MBA не только дорогое и с годами все больше теряет свой "золотой статус" (поскольку открываются сотни новых бизнес-школ, которые не придерживаются стандартов), но и имеет сомнительную ценность для женщин. Таковы данные нового исследования. Но тогда возникает закономерный вопрос: какие же реальные преимущества МВА?

Последний удар по репутации МВА был осуществлен академиками University of Chicago Booth School of Business и Harvard University, проводившими исследования на тему "Почему выпускники МВА женского пола не достигают такого же успеха в бизнесе, как их коллеги-мужчины?" И хоть они способны сочинять отличные и убедительные речи, и даже шуточные поздравления на свадьбу им по плечу, однако бизнес по-прежнемцу покаряется мужской половине.

Учитывая то, что хорошее образование МВА в ведущем университете сегодня стоит много тысяч долларов, а при этом количество школ постоянно растет, ответить на этот вопрос будет совсем не легко.

Образование МВА всегда считалось важной инвестицией в будущее, которая обязательно себя оправдает в плане карьеры, новых возможностей, потенциала к росту и успеху в случае, если выпускник захочет работать на себя и создаст собственный бизнес.

Но, к сожалению, последнее исследование, проведенное Марианной Бертренд (Marianne Bertrand), профессором экономики в Booth School of Business, делает печальные выводы для женщин, мечтающих о таком образовании.

Исследователи проанализировали карьерное развитие выпускников, окончивших МВА в University of Chicago Graduate School of Business в период с 1990-го по 2009-ый годы. И они определили три основные причины "разрыва" в зарплатах между мужчинами и женщинами.

К этим причинам относятся: разница в обучении, разница в карьерной "последовательности" и разница в количестве времени, которое проводится на рабочем месте. Именно этим можно объяснить различия в зарплате, которые сопровождали выпускников МВА в течение многих лет.

А разница, как мы видим, довольно существенная. Если средняя зарплата выпускника МВА мужского пола достигает £ 74 441 плюс бонус (или другая разновидность переменной доли) в размере £ 27 179, то для женщин этот показатель достигает лишь £ 59 309 тогда как бонус - £ 11 230.

При этом в самом начале их карьеры мужчины и женщины, окончившие МВА, имеют примерно одинаковый уровень прибыли. Однако, через некоторое время прибыли мужчин существенно растут, тогда как довольно значительное число женщин (около 13%) вообще покидают работу в период 9 лет после МВА (среди мужчин этот показатель лишь 1%). Не секрет, что их могут поглотить дела семейные, проблемы этого же характера, а мужчины ведь не думают о делах бытовых, им не нужно заботиться о детях, готовить заготовки борщевой заправки на зиму. Они полностью могут погрузиться в свои дела.

Чем же можно это объяснить?

Исследование, проведенное консалтинговой компанией Hay Group в 2009-м году сделало вывод, что женщины в среднем ведут себя менее амбициозно и мотивируются другими рабочими приоритетами, чем мужчины.

Одновременно другое исследование, проведенное рекрутинговой компанией Praxis Executive Resourcing, показало, что основной причиной невхождения женщин в советы директоров различных компаний оказывается совсем не дискриминация, а их собственное нежелание жертвовать тем, чем нужно жертвовать, чтобы попасть туда.