Вопросы, вопросы и еще раз вопросы… Их будет много, и их поток покажется вам бесконечным. И чтобы собеседование не превратилось для вас в пытку, проработайте содержание ответов, чтобы не тянуть время и не мямлить в ходе интервью. Обдумав заранее информацию, которую вы готовы предоставить потенциальному работодателю, вы сможете избежать щекотливых ситуаций в беседе с менеджером кадровой службы. Для лица, осуществляющего подбор и обучение персонала, ваше неумение внятно и четко отвечать на поставленные вопросы будет признаком вашей нечестности или несоответствия вакантной должности. Вопросы, на которые вам придется ответить, можно разделить на три основные категории:

• личного характера;
• о вашей профессиональной подготовке;
• о ваших амбициозных устремлениях.

Вопросы личного характера будут заданы с целью составить впечатление о вас как о личности, получить общее представление о том, какой вы человек, и понять, насколько органично вы сумеете вписаться в коллектив. Вполне вероятно, что вам будет предложено рассказать о себе и своем ближайшем окружении. Вероятно, вас спросят также о:

• ваших достоинствах и недостатках;
• ситуациях, в которых вы потерпели поражение, и о том, как выходили из них;
• ваших личных качествах;
• ваших хобби, вкусах, предпочтениях;
• о том, каким вы себя видите через десять-двадцать лет.

 Сфера профессиональной подготовки включает ваше образование и опыт работы. Если вы молоды и без стажа работы, то, вероятнее всего, вас подробно расспросят о выборе специальности, о любимых и нелюбимых предметах в ВУЗе, о готовности связать дальнейшую жизнь с данной профессией и т.д. Собеседование, проводимое с молодыми соискателями, выполняется с целью выяснить степень профессиональной подготовленности молодого специалиста и его способность к быстрой обучаемости в ходе работы. Ведь не секрет, что подбор и обучение персонала более эффективны в отношении молодых работников: они быстро учатся, и до пенсии им еще далеко.

Если же у соискателя имеется достаточный опыт работы по профилю, то работодатель обязательно захочет узнать о:

• прежнем месте работы и причинах увольнения;
• профессиональных навыках, которые, по мнению соискателя, пригодятся ему на новом месте работы;
• способности работать в одиночку и в команде;
• профессиональных достоинствах и недостатках.

 Следующая категория вопросов касается ваших карьерных устремлений. Такие вопросы чаще всего задают HR-менеджеры крупных компаний. От вас захотят услышать о:

• наличии или отсутствии у вас лидерских качеств;
• желании работать в должности руководителя или подчиненного;
• ваших карьерных ожиданиях от нового места работы;
• размере желаемой заработной платы.

 Среди вопросов, которые будут вам заданы в рамках каждой вышеуказанной категории, обязательно встретятся такие, на которые вам сложно будет отвечать. Предусмотреть все каверзные вопросы невозможно, поэтому позаботьтесь о том, чтобы хорошенько выспаться и быть в хорошей форме в день собеседования. Это обеспечит вам хорошую реакцию, способность быстро формулировать ответы и с честью выбираться из непредвиденных ситуаций.